EMC2 au-dessus des objectifs fixés par la loi en termes d’égalité hommes/femmes en 2022

Depuis 2020, EMC2 calcule et publie son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Il permet de mesurer l’égalité salariale femmes-hommes. Il est calculé à partir de 5 critères établis par le gouvernement pour obtenir une note globale sur 100 points.
Les critères sont :
• L’écart de rémunération (en fonction de la catégorie socioprofessionnelle et de la tranche d’âge, l’écart des moyennes de rémunération entre les hommes et les femmes est analysé) : 31/40 pour EMC2 et 35/40 pour sa filiale Nature et Plein Air
• L’écart d’augmentation : qui permet de comparer le niveau d’augmentation des femmes et des hommes : 20/20 pour EMC2 et sa filiale Nature et Plein Air
• L’écart de promotion : qui prend en compte la proportion de salariés promus par CSP : 15/15 pour EMC2 et sa filiale Nature et Plein Air
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (permet de vérifier si les femmes qui ont pris un congés maternité ont bénéficié d’une augmentation minimum de la moyenne des augmentations qui ont été données en augmentation individuelles) : 15/15 pour EMC2 et sa filiale Nature et Plein Air
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 pour EMC2 et sa filiale Nature et Plein Air

A partir de 75 points, l’État considère que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est respectée. Le Groupe EMC2 va au-delà !
81/100 pour EMC2
+ 2 points par rapport à 2021 (progression dans la catégorie socio-professionnelle des Employés/Ouvriers).

Les résultats sont encourageants dans plusieurs domaines :

• il y a très peu d’écart dans les catégories socio-professionnelles des ouvriers, employés (moins de 0,9%) et agents de maîtrise (moins de 0,8%)

• au cours de l’année 2021, les femmes ont bénéficié en pourcentage d’autant d’augmentation que les hommes (26,4% des femmes ont eu une augmentation et 26,3% des hommes)

• les promotions sont assez équilibrées : 9% des femmes et 11% des hommes ont obtenu une évolution de coefficient.

• les femmes de retour de congés maternité ont bénéficié des mêmes augmentations que la moyenne des autres salariés.

Des axes de progrès sont identifiés sur certains aspects. Même si le score s’est encore amélioré au niveau des cadres de plus de 40 ans, un écart de salaire subsiste (une bonne partie de l’explication vient des postes occupés qui sont très différents et rend le comparatif difficile à faire).
Enfin il n’y aucune femme parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’UES.

85/100 pour NPA

+ 2 point par rapport à 2021
Ce bon résultat s’explique notamment :
– Par un faible écart des rémunérations dans chaque catégorie socio-professionnelle et les différentes tranches d’âge (au global l’écart pondéré pour l’ensemble de la filiale NPA est de 4,2%, ce qui apporte 35 points sur 40 possibles)
– Les femmes ont bénéficié, en nombre, d’une augmentation de plus que les hommes (8 femmes et 7 hommes augmentés en 2021 ce qui nous apporte 35pts sur 35 possibles).
– Les femmes de retour de congés maternité ont bénéficié des mêmes augmentations que la moyenne des autres salariés.
Comme pour EMC2, la majorité des points perdus (10 points sur les 15 manquants) résultent de l’insuffisance de femmes représentées dans les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.