Index Égalité Femmes / Hommes 2025 : le groupe EMC2 confirme son engagement

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés publient leur Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet indicateur, noté sur 100 points, évalue notamment les écarts de rémunération, les augmentations, les promotions et la place des femmes dans les plus hautes rémunérations.

En 2025, trois sociétés du groupe EMC2 étaient concernées.

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Des résultats au-dessus du seuil réglementaire

• UES EMC2 : 83/100
• NATURE & PLEIN AIR : 82/100

Ces scores sont supérieurs au seuil de 75 points fixé par la réglementation.

Les résultats mettent en évidence :

• Une politique d’augmentations individuelles équitable
• Une garantie d’augmentation au retour de congé maternité
• Une dynamique favorable en matière de promotions

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Une démarche inscrite dans la durée

Au-delà de l’obligation réglementaire, l’égalité professionnelle est un engagement structurant pour le groupe EMC2. Les résultats 2025 confirment des progrès mesurables et renforcent notre volonté de poursuivre nos actions en faveur d’une égalité durable et concrète.

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